2024/05/23 入职

其中劳动合同中关于工资的写法如下：（这里划重点，后面要考）

入职之前，是老板马总(马丽)谈的，她说了一句话"工资这么写是为了以后裁员的时候少赔一点"，让我至今记忆犹新，老板能够当老板，肯定是有两把刷子的。

之后就安心踏实的工作了，这里的技术领导蛮有意思，工作也是比较快乐，我也就没有继续找其他的工作了，日子一天天的过而已。

2024/08/08 – 08/09 本人请假，并收到裁员通知

08/08和08/09这两天刚好请假，去参加一场婚礼，恰好在21：52分收到了这一条消息：

看到这里我就明白了，他们想要借助我工作不合格为由，不给我相应的补偿，我决定破碎他们这个糟糕的想法，和他们决战，于是就打印出来了"《中华人民共和国劳动合同法》"

开始熟读法律条令，全部的行为法则，这里就是基准，任何人说的都不作数，这个时候就需要有自己的立场了，没有人会站在我这里，除了正义：

随后，再次收到一条信息：

注意这里，七月薪资变成了4500，八月薪资按照最低的来计算的，所谓补偿，就这么打发我了？

越看越气愤，于是我再次提出了我的简单诉求，因为不在公司，他们不会正面回答我得任何问题：

这这这，真的是卸磨杀驴啊，这是人干的事吗？有点意思，我觉得还是要等我回公司，我要逐项询问，就从工资条开始；

2024/08/12 谈判无果，向苏州市劳动监察大队投诉举报

我回来了，战斗开始了：

hr人不错，上来就告诉我，这是公司的决定，我的工资问题都是老板决定的，绩效也是老板决定的；

那么问题来了：公司老板就极少来研发部，我个人的绩效是否合格肯定是我的直系领导最清楚，我周一的早晨，见到领导后的第一句话问了我七月份和八月份的绩效是否合格，领导说没问题，然后说这都是老板决定的。

问题需要一项一项来解决，那么我的直系领导说没问题了，我需要马总(马丽)拿出证据，来证明我的绩效不合格，给我一个扣除我七月和八月全部绩效的理由，此时，大家都陷入了沉默，HR只能说，让我告知我得诉求给他们，其中我的诉求是：

1、七月份的工资完整发放（基础工资+绩效）
2、八月份的工资需要按照完整工资（基础工资+绩效）来计算辞退前的费用。
3、赔偿需要按照完整工资（基础工资+绩效）赔偿一个月的工资
4、需要给我一份辞退证明，内容是公司问题和我无关。
5、把我加班回去打车报销结算掉。

HR记住了我的诉求，我当日也在办公司等待结果，下午收到了结果：